芒果体育

公司动态

芒果体育手机APP下载連雲港城建控股集團推進產改助推高質量轉型發展

  2021年,連雲港市城建控股集團以“上保証、轨制上落實、素質长进步、芒果体育手机APP下载權益上維護”為總體思绪,以“黨建帶工建、工建促產改”為總體哀求,以“黨委領導、工會協調、部門共同、單位落實”為根本原則,构成“學與踐、管與服、育與升、立與扶”四個“雙向兼顧”事情格式,圍繞中间、服務發展,尽力開創集團產改事情和高質量轉型發展新场合排场。

  連雲港市城建控股集團以開展黨史學習教诲為契機,緊緊圍繞集團黨委“一個规划、兩份計劃、五張清單”黨史學習教诲事情體系,通過線上線下共學、黨工群團聯動互學等体例,在集團高低營造出了“比學趕超”的濃厚黨史學習氛圍,實現了黨史學習教诲全員覆蓋。同時將“為民辦實事”作為黨史學習教诲的底子落腳點,結合各企業行業特征,開展“關懷進一線,服務在基層”主題系列活動,組織集團勞動榜样芒果体育手机APP下载五一勞動獎章獲得者、港城工匠等帶頭深切企業一線和基層現場,共話黨的輝煌、傳授匠心匠藝。在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中,累計搜集群眾建議280個,開展專題志願服務活動25場,解決苍生民生問題38項,间接服務市民群眾1000余人次,遭到社會各類群體上門感謝表揚10次。

  連雲港市城建控股集團更有效強化職代會各項職能權力芒果体育手机APP下载確保職工表達權益落到實處。年头職代會討論通過“職工補充醫療保險”等庞大事項4項,搜集触及企業办理、職工甜头等提案11件。调集職工代表討論《集團鼎新三年行動計劃》《集團投資監督办理辦法》等规划轨制,進一步維護職工權利。鼎力奉行工資協商、集體合划一轨制,將薪酬谢酬、勞動保证和女職工權益等問題,以集體条约体例给以明文規定,充实保证廣大職工參與權與監督權,不按期組織召開職工座談交换會,充实聽取職工意見建議,確保各項触及職工亲身好处的問題處於公開透后和周全監督之下。

  強化“三組聯建”疊加效應,連雲港市城建控股集團充实發揮“徐海勞模事情室”“退伍軍人之家”和“劉東林班組”等先鋒陣地效應,將軍品质質和工匠精力相結合,將勞模精力和黨員精力相結合,不斷激勵廣大職工特別是一線工人的管事創業熱情。圍繞集團六大業務板塊,結合各權屬公司行業特點,開展“崗位奉獻心向黨、立功立業爭先鋒”等妙技競賽10余次,參與職工200余人次,組織设备師、平安員等專題培訓200余期,參與職工4800余人次,妙技競技舞台的覆蓋面和影響力不斷擴大。本年以來,集團系統2名職工前后被評為“連雲港市勞動榜样”,多個集體獲“五一巾幗標兵崗”“三八紅旗集體”等稱號。

  連雲港市城建控股集團穩步推進合作互濟分會事情,設立援助資金專戶,重點解決職工突發性、臨時性糊口困難,實現應入盡入。修訂美满《城建控股集團職工慰問办理辦法》《城建控股集團困難職工糊口醫療援助實施辦法》等轨制體系,進一步擴大普惠覆蓋面和幫扶力度,為“職工有所呼,工會有所應”供给轨制保证,實現精确幫扶與普惠服務協同推進。採取“針對性+常態化”事情思绪,成立梯度困難職工檔案,著力解決急難愁盼問題。開展女職工“微心願”圓夢活動,確保大家有幫助、大病有補助、困難有支援。累計慰問職工150人次,發放慰問金及慰問品50萬余元﹔援助困難職工23人,發夸大病及糊口援助金37.5萬元﹔採購防疫物資30余萬元,切實保证職工的性命平安和身體安康。(孫竹媛 寧靜)